1. DISC là gì?
DISC là một mô hình phân loại tính cách dựa trên bốn yếu tố chính: Dominance (D - Thống trị), Influence (I - Ảnh hưởng), Steadiness (S - Ổn định), và Compliance (C - Tuân thủ). Mô hình này được phát triển từ những năm 1920 bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston. DISC giúp phân loại tính cách của con người dựa trên cách họ tương tác với thế giới xung quanh và phản ứng trong các tình huống khác nhau.
(Cuối bài viết có link làm trắc nghiệm miễn phí)
2. Tại sao bạn nên sử dụng DISC trong tuyển dụng và tìm kiếm nghề nghiệp?
Trong môi trường làm việc hiện đại, hiểu rõ bản thân và người khác là yếu tố quan trọng để đạt được hiệu suất cao. Đối với nhà tuyển dụng, DISC giúp họ xác định được ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp. Đối với người tìm việc, DISC hỗ trợ họ lựa chọn những công việc phù hợp với đặc điểm tính cách, từ đó tăng cơ hội thành công và hạnh phúc trong sự nghiệp.
3. Ứng dụng của DISC trong tuyển dụng
Tối ưu hóa quá trình tuyển chọn:Bằ ng cách sử dụng DISC, nhà tuyển dụng có thể tạo ra các bài kiểm tra đánh giá tính cách để xác định ứng viên có các đặc điểm phù hợp với công việc. Ví dụ, một vị trí yêu cầu sự sáng tạo và khả năng giao tiếp có thể phù hợp với những người có tính cách Influence (I), trong khi các công việc yêu cầu sự kiên trì và cẩn thận sẽ phù hợp với nhóm Compliance (C).
Tạo nhóm làm việc hiệu quả: Hiểu rõ các kiểu tính cách giúp nhà tuyển dụng xây dựng đội ngũ có sự bổ sung lẫn nhau về kỹ năng và cách thức làm việc. Điều này dẫn đến một môi trường làm việc đa dạng, nhưng vẫn hài hòa và hiệu quả.
Định hướng phát triển nhân sự: DISC không chỉ giúp trong việc tuyển dụng mà còn hỗ trợ trong quá trình đào tạo và phát triển nhân sự. Bằng cách biết được điểm mạnh và yếu của từng cá nhân, doanh nghiệp có thể định hướng đào tạo để tối ưu hóa hiệu quả làm việc.
4. Ứng dụng của DISC trong tìm kiếm nghề nghiệp
Hiểu rõ bản thân: DISC giúp người tìm việc nhận ra điểm mạnh, điểm yếu và động lực của bản thân. Điều này rất quan trọng trong việc chọn ngành nghề và vị trí công việc phù hợp.
Nâng cao kỹ năng giao tiếp: Bằng cách hiểu rõ các loại tính cách khác nhau, người tìm việc có thể cải thiện kỹ năng giao tiếp và thuyết phục, từ đó nâng cao cơ hội thành công trong phỏng vấn.
Tạo ra lộ trình sự nghiệp: DISC hỗ trợ người tìm việc trong việc lập kế hoạch sự nghiệp dài hạn bằng cách chọn những ngành nghề phù hợp với tính cách và giá trị cá nhân.
5. Ví dụ
Ví dụ 1: Một ứng viên có kiểu tính cách Dominance (D) sẽ phù hợp với các vị trí lãnh đạo, quản lý dự án hoặc các công việc yêu cầu ra quyết định nhanh chóng và chính xác.
Ví dụ 2: Người có tính cách Steadiness (S) thường thích các công việc có tính ổn định cao, ít thay đổi và cần sự tỉ mỉ như kế toán, hành chính hoặc chăm sóc khách hàng.
Ví dụ 3: Ứng viên với kiểu tính cách Compliance (C) sẽ phù hợp với các công việc yêu cầu sự chính xác, tuân thủ quy trình và có tính tổ chức cao như kiểm toán, pháp lý hoặc nghiên cứu.
Kết luận
DISC là công cụ mạnh mẽ và hữu ích cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc. Hiểu và ứng dụng DISC một cách hiệu quả có thể dẫn đến những quyết định đúng đắn hơn trong tuyển dụng và định hướng nghề nghiệp, từ đó tối ưu hóa hiệu suất làm việc và sự hài lòng cá nhân.
Bạn có thể đăng ký test miễn phí ở đây: http://disc.phattriennghenghiep.vn
Sau khi đăng ký xong liên hệ 02435772008 Ms Hiên
