DISC là công cụ mạnh mẽ và hữu ích cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc. Hiểu và ứng dụng DISC một cách hiệu quả có thể dẫn đến những quyết định đúng đắn hơn trong tuyển dụng và định hướng nghề nghiệp, từ đó tối ưu hóa hiệu suất làm việc và sự hài lòng cá nhân.
DISC là một mô hình phân loại tính cách dựa trên bốn yếu tố chính: Dominance (D - Thống trị), Influence (I - Ảnh hưởng), Steadiness (S - Ổn định), và Compliance (C - Tuân thủ). Mô hình này được phát triển từ những năm 1920 bởi nhà tâm lý học William...
Trong môi trường làm việc hiện đại, hiểu rõ bản thân và người khác là yếu tố quan trọng để đạt được hiệu suất cao. Đối với nhà tuyển dụng, DISC giúp họ xác định được ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp. Đối với người tìm vi...
Tối ưu hóa quá trình tuyển chọn:Bằ ng cách sử dụng DISC, nhà tuyển dụng có thể tạo ra các bài kiểm tra đánh giá tính cách để xác định ứng viên có các đặc điểm phù hợp với công việc. Ví dụ, một vị trí yêu cầu sự sáng tạo và khả năng giao tiếp có thể p...
Hiểu rõ bản thân: DISC giúp người tìm việc nhận ra điểm mạnh, điểm yếu và động lực của bản thân. Điều này rất quan trọng trong việc chọn ngành nghề và vị trí công việc phù hợp.
Ví dụ 1: Một ứng viên có kiểu tính cách Dominance (D) sẽ phù hợp với các vị trí lãnh đạo, quản lý dự án hoặc các công việc yêu cầu ra quyết định nhanh chóng và chính xác.Ví dụ 2: Người có tính cách Steadiness (S) thường thích các công việc có tính ổn...
DISC là công cụ mạnh mẽ và hữu ích cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc. Hiểu và ứng dụng DISC một cách hiệu quả có thể dẫn đến những quyết định đúng đắn hơn trong tuyển dụng và định hướng nghề nghiệp, từ đó tối ưu hóa hiệu suất làm việc và sự hài...